LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS
Ele possui 3 horas de conteúdo distribuídos em 21 vídeo aulas que ficarão disponíveis por 12 meses, a contar do primeiro acesso, para você ver e rever várias vezes, pois a repetição é muito importante para o aprendizado.
Ao longo de quase 30 anos de estudos, descobertas e vivência prática dentro das principais empresas nacionais e multinacionais de vários portes e segmentos, Alfredo Rocha conheceu líderes que conseguiram vencer o desafio de formar equipes de alta performance e ouviu deles, atentamente, como superaram todos os obstáculos até atingirem o sucesso e decidiu através deste curso dividir este conhecimento com você.
E para quem é este curso? Este curso é para você que já é um grande líder e sabe que a reciclagem é fundamental para se manter no topo. Ele também é para você que está iniciando nessa função e deseja também chegar lá. Este curso também é para você que é empreendedor e sabe a importância da liderança para alcançar o sucesso.
Módulo 1
Apresentação, Método e Objetivos Texto Vídeo
Módulo 2
A importância da Liderança para o seu Sucesso Texto Vídeo
Módulo 3
A Liderança como Fator de Sucesso Texto Vídeo
Como se promovia alguém a líder no passado Texto Vídeo
Mentalidades do líder do passado Texto Vídeo
Módulo 4
Liderar Hoje: Inspirar Texto Vídeo
Liderar Hoje: Influenciar Texto Vídeo
Liderar Hoje: Formar Equipes Texto Vídeo
O Grande diferencial das empresas hoje Texto Vídeo
Módulo 5
Gestão de Pessoas para a Alta Performance Texto Vídeo
Como lidar com as diversas classes de funcionários Texto Vídeo
Módulo 6
Primeiro Passo: Conscientizar Texto Vídeo
Segundo Passo: Educar Texto Vídeo
Terceiro Passo: Treinar Texto Vídeo
Quarto Passo: Conversar Texto Vídeo
Quinto Passo: Cobrar Texto Vídeo
Sexto Passo: Motivar Texto Vídeo
Módulo 7
O que motiva além do "Salário": Primeiro Aspecto Texto Vídeo
O que motiva além do "Salário": Segundo Aspecto Texto Vídeo
O que motiva além do "Salário": Terceiro Aspecto Texto Vídeo
Módulo 8
A Essência da Liderança Texto Vídeo
‘‘Quando um líder para de aprender, deve também parar de liderar.’’ Bill Hybels
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